Coaching en begeleiding voor werknemers met autisme of AD(H)D

Als werkgever heeft u vrijwel zeker medewerkers in dienst met autisme, AD(H)D, hoog gevoeligheid of hoogbegaafdheid. Deze medewerkers beschikken vaak over sterke kwaliteiten: ze zijn analytisch, nauwkeurig, plichtsgetrouw en leergierig. Tegelijkertijd kunnen ze in de praktijk tegen zaken aanlopen, zoals:

• Moeite met onduidelijke communicatie of ongeschreven regels
• Gevoeligheid voor prikkels en stress
• Beperkingen in het stellen van grenzen
• Onevenwicht tussen denken en voelen
• Moeite met concentratie

Zonder passende ondersteuning kunnen deze signalen uiteindelijk leiden tot langdurige uitval of een autistische burn-out. Juist in de balans tussen werk, privé en sociaal functioneren ontstaat dan druk.

Voorkom uitval met coaching op maat: het traject ‘Op Eigen Kracht’

Kracht in Maatwerk biedt werkgevers en HR-professionals een concreet traject aan:

‘Op Eigen Kracht’ – individuele coaching bij neurodiversiteit op de werkvloer

In dit traject leert de medewerker:

• Inzicht krijgen in eigen kwaliteiten en valkuilen
• Effectiever omgaan met stress, prikkels en verwachtingen
• Grenzen (h)erkennen en bewaken
• Beter functioneren in de huidige werkomgeving
• Verbeterde concentratie

Het traject wordt volledig afgestemd op de medewerker én de context binnen het bedrijf.

Wanneer is coaching voor medewerkers geschikt?

Dit traject is bedoeld voor werknemers met een vorm van neurodiversiteit (zoals autisme, AD(H)D of hooggevoeligheid) die vastlopen of risico lopen op uitval. Ook bij terugkeer na burn-out of langdurige afwezigheid biedt het coachingstraject waardevolle ondersteuning.

Is de huidige functie niet langer passend? Dan kijken we samen waar de talenten en kwaliteiten van de medewerker beter tot hun recht komen – binnen of buiten de organisatie.